Rekomendacijos, kaip padidinti moterų dalyvavimą ES transporto sektoriuje
Europos Komisija paskelbė naujas rekomendacijas, kuriomis siekiama skatinti lyčių lygybę transporto sektoriuje. Šiose gairėse pateikiami konkrečūs veiksmai, kaip įtraukti daugiau moterų į šią tradiciškai vyrišką sritį ir užtikrinti jų karjeros galimybes.
Kodėl transporto sektoriuje trūksta moterų?
Transporto sritis vis dar yra viena iš labiausiai vyriškai dominuojamų Europoje. Pagal ES duomenis:
- Moterys sudaro tik 22% visų transporto darbuotojų
- Vairuotojų ir mechanikų srityse moterų yra mažiau nei 10%
- Aukštesnėse vadovaujančiose pareigose moterų atstovė yra dar rečiau
Ši situacija kyla dėl keleto pagrindinių priežasčių:
- Istoriniai stereotipai apie “vyriškus” ir “moteriškus” darbus
- Darbo sąlygos, kurios ne visada yra pritaikytos moterims
- Trūksta moterų rolinių modelių šioje srityje
- Karjeros galimybių ir mokymo programų trūkumas
Pagrindinės rekomendacijos
1. Keisti stereotipus jau nuo mokyklos amžiaus
Svarbu skatinti merginas domėtis techninėmis disciplinomis ir transporto karjeros galimybėmis jau nuo ankstyvojo amžiaus. Siūloma:
- Kurti specialias mokymo programas mokykloms
- Organizuoti susitikimus su moterimis, sėkmingai dirbančiomis transporto srityje
- Reklamuoti transporto karjeras kaip patrauklias visoms lyčių atstovėms
2. Tobulinti darbo sąlygas
Daugelis transporto įmonių darbo aplinka nėra pakankamai pritaikyta moterims. Reikia:
- Užtikrinti lygias galimybes karjeros augimui
- Kurti lankstesnius darbo grafikus
- Gerinti higienos sąlygas darbo vietose
- Kovoti su diskriminacija ir priekabiavimu
3. Skatinti lyderystę
Kad moterys galėtų užimti aukštesnes pareigas, reikia:
- Kurti mentoravimo programas
- Teikti mokymus lyderystės įgūdžiams
- Diegti kvotas vadovaujančiose pareigose
4. Rinkti duomenis ir stebėti pažangą
Be tikslių duomenų apie lyčių pasiskirstymą transporto sektoriuje, sunku įvertinti problemos mastą ir priemonių efektyvumą. ES ragina:
- Kaupti ir analizuoti lyčių statistiką
- Reguliariai vertinti įgyvendintas priemones
- Keisti strategijas, jei rezultatai nepatenkinami
Ką gali daryti transporto įmonės?
Praktiškai įgyvendinti šias rekomendacijas gali kiekviena transporto įmonė:
- Atvirkštinės diskriminacijos priemonės – teikti pirmenybę moterims, kai kvalifikacija vienoda
- Karjeros dienos merginoms – supažindinti su įvairiomis transporto srities specialybėmis
- Darbuotojų apklausos – identifikuoti konkrečias problemas, su kuriomis susiduria moterys
- Atlyginimų auditas – užtikrinti lygų atlygį už lygų darbą
Europos Komisija skatina visus suinteresuotus asmenis – nuo valstybių iki privačių įmonių – imtis veiksmų, kad iki 2025 metų būtų pasiektas reikšmingas moterų dalyvavimo transporto sektoriuje augimas. Tai ne tik lyčių lygybės klausimas, bet ir ekonominis privalumas – įvairesnė darbo jėga skatina inovacijas ir padidina konkurencingumą.